Meta оголосила про звільнення близько 600 співробітників у своїй одиниці штучного інтелекту, що стало черговим прикладом тенденції скорочення кадрів у великих технологічних компаніях. Цей крок відбувається на фоні активних придбань та інвестицій у стартапи, що займаються штучним інтелектом, але, на жаль, працівники малих компаній часто стають першими жертвами цих змін.
Як зазначає JP Gowinder, віце-президент Forrester, великі компанії все більше зосереджуються на скороченні витрат, що призводить до швидкого усунення дублюючих функцій. “Раніше акцентували увагу на культурі та збереженні кадрів, але тепер це не пріоритет”, – зазначає аналітик.
Водночас, незважаючи на скорочення, великі технологічні компанії продовжують шукати таланти в сферах машинного навчання, науки даних і безпеки штучного інтелекту. Експерти підкреслюють, що незважаючи на скорочення, існує паралельна тенденція до набору в галузі, що пов’язана з реалізацією стратегій у сфері штучного інтелекту.
Крім того, відзначається, що стартапи часто намагаються укладати контракти, які забезпечують працівникам більш надійні гарантії в разі поглинання. Це свідчить про зростаючу невпевненість працівників у стабільності своїх робочих місць у новій економіці, що базується на штучному інтелекті.
У прогнозах Всесвітнього економічного форуму йдеться про можливе знищення 80-85 мільйонів робочих місць у всьому світі протягом наступних трьох років, проте також прогнозується створення до 170 мільйонів нових позицій. Виклики для працівників полягають у пошуку нових можливостей на тлі трансформацій у галузі.
Коментування закрито.