Дослідження, проведене Міністерством бізнесу та торгівлі Великобританії, виявило, що нейрорізноманітні працівники, зокрема з синдромом дефіциту уваги (ADHD), аутизмом та дислексією, отримують значні переваги від використання штучного інтелекту (ШІ) на робочому місці. Згідно з результатами, 25% нейрорізноманітних респондентів висловили більше задоволення від використання ШІ-асистентів у порівнянні з нейротиповими колегами.
Тара ДеЗао, старший директор з маркетингу компанії Pega, зазначила, що використання ШІ дозволяє їй зосередитись на важливих завданнях, не відволікаючись на нотатки під час зустрічей. “Ці інструменти дуже допомагають”, – підкреслила вона.
ШІ-технології, які використовуються на робочому місці, охоплюють широкий спектр функцій, включаючи автоматизацію нотаток та управління часом. Це особливо корисно для працівників, які мають труднощі з традиційними методами організації роботи.
Експерти підкреслюють, що інвестиції в етичні рамки використання ШІ, які враховують потреби нейрорізноманітних працівників, не лише є моральним обов’язком, а й можуть значно підвищити прибутковість компаній. Наприклад, компанії, які активно впроваджують управління ШІ, мають в 1.6 рази більше шансів отримати подвійну прибутковість від своїх інвестицій у технології.
Водночас, фахівці наголошують на ризиках, пов’язаних із використанням ШІ для нейрорізноманітних працівників, такими як упередженість алгоритмів та необхідність забезпечення конфіденційності особистих даних.
Організації, які прагнуть до інклюзивності, мають можливість отримувати до 20% більше доходу, враховуючи унікальні навички, які нейрорізноманітні працівники можуть принести на робоче місце.
Коментування закрито.