У відповідь на зміни в політичному кліматі, компанії у США переглядають свої програми з питань різноманіття, рівності та інклюзії (DEI). Після того, як Google у лютому 2023 року відмовився від своїх цілей у сфері DEI, CEO Сундар Пічаї заявив, що компанія продовжить підтримувати представництво в команді, але зобов’язана дотримуватись місцевих законів.
Зміни, що відбуваються, зокрема, включають зміну назви головного спеціаліста з DEI у Google на віце-президента з залучення співробітників. Це свідчить про ширшу тенденцію серед компаній, які намагаються уникнути терміна DEI через його політичну чутливість. Кілька великих корпорацій, таких як JPMorgan і Walmart, також адаптують свої програми, замінюючи терміни або зосереджуючись на менш контроверсійних темах.
Згідно з дослідженнями, 86% працівників позитивно ставляться до збільшення різноманіття на робочих місцях. Проте, деякі компанії, такі як Amazon, скорочують свої бюджети на DEI до 90%. Експерти вважають, що, попри політичний тиск, попит на ініціативи DEI залишається стабільним, і компанії повинні зосередитися на реальних змінах, а не лише на формальних заходах.
Ситуація з DEI стала ще більш напруженою після того, як Верховний Суд США ухвалив рішення проти програм афірмативних дій Гарварду, що вплине на корпоративний сектор. Водночас, деякі консультанти, такі як Джоел Емерсон, змінюють терміни, використовувані в їхніх компаніях, щоб зменшити ризики, пов’язані з юридичними наслідками.
Коментування закрито.