Google скоротив кількість менеджерів, які керують малими командами, на 35% за минулий рік. Про це повідомив Браян Велле, віце-президент з аналітики та продуктивності, під час загальних зборів компанії. Це скорочення є частиною зусиль компанії щодо підвищення ефективності.
Велле зазначив, що наразі в компанії на 35% менше менеджерів, які мають менше трьох підлеглих. Багато з цих менеджерів залишилися в компанії в ролі індивідуальних співробітників. Це дозволяє зменшити бюрократію та зробити компанію більш ефективною.
Генеральний директор Google Сундар Пічаї підтвердив необхідність підвищення ефективності, зазначивши, що компанія повинна масштабуватися без збільшення чисельності співробітників. У 2023 році Google скоротив близько 6% свого персоналу, а також запровадив програми добровільних виходів для співробітників.
Відповідаючи на запитання співробітників про безпеку роботи та корпоративну культуру, Велле зауважив, що компанія впроваджує програми, які дозволяють співробітникам обирати вихід з компанії замість масових звільнень. Ця програма виявилася успішною: від 3% до 5% співробітників прийняли пропозиції про добровільний вихід.
На запитання про можливість впровадження політики тривалої відпустки, Пічаї відзначив, що наразі компанія не планує запроваджувати оплачувані відпустки, оскільки вже має конкурентоспроможні пропозиції для своїх співробітників.
Коментування закрито.