Google оголосив про запропонування програм викупу для співробітників у декількох підрозділах, включаючи команди, що займаються знаннями та інформацією, а також центральною інженерією, маркетингом, дослідженнями та комунікаціями. Цей крок є частиною зусиль компанії зменшити чисельність працівників, які тривають з моменту звільнення 12,000 співробітників у 2023 році.
Програма викупу, що є добровільною, стосується співробітників, які працюють в США, а також передбачає повернення до офісу для віддалених працівників, які живуть в радіусі 50 миль від офісу. Компанія очікує, що вони перейдуть на гібридний графік роботи, щоб забезпечити більше особистих зустрічей.
Співробітники, які не відповідають очікуванням, отримали рекомендацію розглянути можливість викупу. У той же час, тим, хто зацікавлений у своїй роботі, рекомендується залишитися. Керівник підрозділу знань та інформації Нік Фокс підкреслив, що компанія має амбітні плани на майбутнє.
Цей підхід до викупів став новим методом скорочення чисельності працівників для Google, замість масових звільнень, які викликали занепокоєння серед працівників. Відзначимо, що у жовтні фінансовий директор компанії оголосив про плани щодо подальшого скорочення витрат, особливо на фоні зростаючих витрат на інфраструктуру штучного інтелекту.
Ця програма викупу є продовженням раніше оголошених програм у різних підрозділах компанії, включаючи команди, що займаються юридичними та фінансовими питаннями.
Коментування закрито.